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德勤報告：外資險企高管整體薪酬水平趨穩

日前，德勤發布《2016年保險業高管薪酬暨長期激勵現狀及趨勢研究報告》。報告發現，外資保險企業近三年的高管整體薪酬水平趨于平穩，薪酬結構呈現豐富化的特征，長期激勵收益通常占比在40%—50%之間，同時，股權激勵也呈現出多樣化、復合型的特征，股權激勵收益與公司業績表現緊密掛鉤，利潤類和股東回報類指標的關注度普遍較高，并且部分公司在兌現權益時，可以根據公司業績表現設置較為激進的浮動調整機制。

而內資保險企業作為本次報告的重點深度調研對象，卻呈現出另一番景象。在接受調研的4家A股樣本上市保險公司中，其營業收入2015年的平均值同比增長20.9%，總人工成本平均值同比增長12.8%，總人工成本在營業收入的占比下降6.7%，總人工成本的利潤率均值為1.4，即每投入1元人工成本可產生1.4元凈利潤，較2014年上升14.9%。內資保險行業的高管薪酬水平在近三年內呈現出下降趨勢，公司董事長、總經理/總裁和副總經理/副總裁的平均薪酬，在2015年的記錄分別為294.7萬元、201.4萬元和193.1萬元，較2013年的復合增長率分別下降17.8%、11.1%和18.6%。

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